Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer en is bedoeld om de onderlinge verhoudingen en arbeidsvoorwaarden te regelen. Niet iedere overeenkomst die aangeduid wordt als arbeidsovereenkomst is daadwerkelijk een arbeidscontract. Soms is een overeenkomst die anders wordt aangeduid juist weer wel een arbeidsovereenkomst.
Arbeidsovereenkomsten
Beëindigen contract
Helaas komt het wel eens voor dat je een overeenkomst hebt gesloten en dat je er op den duur achter komt dat je liever van het contract af wilt. Waarom je niet meer aan je afspraken Er zijn ook gevallen waarbij je niet meer zit te wachten op de prestatie van de wederpartij of dat de wederpartij sowieso zijn afspraken niet nakomt. Goed advies helpt je om zulke situaties goed en vlug te beëindigen.
Beëindigingsovereenkomst
Als een werknemer ontslagen wordt, dan heeft hij recht op een financiële vergoeding; de transitievergoeding. Hiervoor is wel vereist dat het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt. Dat houdt dus in dat een werknemer recht heeft op een transitievergoeding als het besluit om wat anders te zoeken niet bij hem ligt. Het is vaak de werkgever die voorstelt om een arbeidscontract met wederzijds goedvinden te beëindigen. Bij een beëindigingsovereenkomst is het niet een verplichting om transitievergoeding te betalen. Ondanks dat, is het wel mogelijk om een transitievergoeding af te spreken.
Contract bepaalde tijd
Nulurencontract
Onbepaalde tijd contract
Ontslagprocedure
Projecten
Relatiebeding
Vaststellingsovereenkomst
Je kunt op diverse manieren een arbeidsovereenkomst beëindigen. Een veel gebruikte wijze is het ‘in onderling overleg’ beëindigen van het contract. Over de voorwaarden van het beënidgen van de overeenkomst wordt dan door de werkgever en werknemer onderhandeld. De afspraken die je hebt gemaakt worden vervolgens vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.